В чем отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера? Очень часто работники и работодатели не видят никакой разницы между трудовым договором и договорами гражданско-правового характера, например, договором подряда, договором возмездного оказания услуг и другими. Однако разница между ними принципиальная. Рассмотрим эти различия по нескольким критериям.

ВО-ПЕРВЫХ, трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, которые регулируются трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации, а гражданско-правовой договор является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданским законодательством, в частности, Гражданским кодексом Российской Федерации.

ВО-ВТОРЫХ, работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в которых устанавливаются продолжительность рабочего времени, выходные дни и так далее. А исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу, и он сам решает, в какое время это лучше сделать.

В-ТРЕТЬИХ, работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы, а также обеспечить надлежащую охрану труда. Исполнитель по гражданско-правовому договору всем необходимым обеспечивает себя сам, а условие об охране труда в договор может включаться лишь по договоренности сторон.

В-ЧЕТВЕРТЫХ, работник получает заработную плату, которая должна выплачиваться регулярно, не реже двух раз в месяц. Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ или оказания услуг.

В-ПЯТЫХ, работник имеет право на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях, исполнитель – только при включении по договоренности этого условия в договор.

В-ШЕСТЫХ, за нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность, а работодатель – материальную. За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность.

В-СЕДЬМЫХ, за восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, в государственную инспекцию по труду и в суд, а также воспользоваться такой формой самозащиты, как отказ от выполнения работы в установленных законом случаях. Работники могут объединяться в профсоюзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку. За восстановлением своих нарушенных прав исполнитель может обращаться только в суд.

В-ВОСЬМЫХ, трудовой договор расторгается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. А гражданско-правовой договор прекращает свое действие после выполнения исполнителем предусмотренной договором работы или оказания услуг и оплаты этих работ (услуг) заказчиком; по соглашению сторон; по решению суда; вследствие непреодолимой силы.

В ЗАКЛЮЧЕНИЕ хотелось бы обратить внимание на следующее положение Трудового кодекса Российской Федерации: если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства.

Андрей ЗБОРЩИК,
прокурор района