«В военную прокуратуру Красноярского гарнизона обратился гражданин Н. с вопросом:

Каков порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах военной прокуратуры?

Военный прокурор гарнизона разъясняет:

Прием на государственную гражданскую службу в органах военной прокуратуры осуществляется на основании конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года
№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». В государственном органе конкурс объявляется по решению его руководителя либо представителя указанного руководителя, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей
22 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе. Конкурс проводится в два этапа: на первом этапе на официальном сайте военной прокуратуры в сети Интернет размещаются объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы (21 день со дня объявления о конкурсе), предполагаемая дата, место, порядок его проведения и др.

На должности гражданской службы назначаются, а также допускаются на конкурс кандидаты, соответствующие установленным статьей 12 Федерального закона № 79-ФЗ квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, и стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 года № 1131. Для замещения должностей гражданской службы категорий «специалисты» всех групп должностей, а также «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей необходимо наличие высшего образования.

Требования к стажу для замещения: главных должностей гражданской службы – не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности; ведущих должностей гражданской службы – не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются другие квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей гражданской службы – не менее одного года стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности. После проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса. Кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, представитель нанимателя в соответствии с пунктом 14 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации направляет сообщение о проведении конкурса с указанием даты, места и времени. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в семидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный выше срок на официальном сайте в сети Интернет.

По результатам конкурса издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт.

Конкурс не проводится при условии: назначения на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»; назначения на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; заключения срочного служебного контракта; назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы: а) если гражданский служащий по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, ему предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы; б) при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе
или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного; в) в случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или другом государственном органе с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки гражданского служащего; назначения на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв гражданских служащих военной прокуратуры. Кроме того, конкурс может не проводиться при назначении: на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну,
по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа; на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.