Мне наш директор объявил выговор за ссору с коллегой по работе не в учреждении, а на улице. Имел ли он на это право? Л.

Дисциплинарная ответственность наступает в случаях:  недобросовестного исполнения трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором; несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка; несоблюдения трудовой  дисциплины; невыполнения установленных норм труда; несоблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; небрежного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; за несообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц). Это нормы ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Из вышеизложенного следует, что если в правилах внутреннего трудового распорядка этика поведения сотрудников в нерабочее время и вне производственных помещений прописана, а вы ее нарушили, то выговор обоснованный. Если такого пункта нет, то ссора - ваше личное дело, и выговор можно обжаловать.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

До применения  дисциплинарного  взыскания  работодатель  должен  затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.  2 ст. 193). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193). Оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193).  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193).

Телефон государственной инспекции труда в Красноярском крае - 8(391) 228-87-20.