Согласно действующему законодательству, мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка вне брака, и если надлежащим образом не установлено, кто отец ребенка. Этот статус также приобретает женщина, не вступавшая в брак и усыновившая (удочерившая) ребенка.

Законодательство Российской Федерации предоставляет социальную поддержку гражданам, имеющим детей, в виде выплаты пособий. Это единовременное пособие при рождении ребенка, которое выплачивается одному из родителей, либо лицу, его заменяющему; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на данное пособие имеют матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Размер ежемесячного пособия зависит от числа детей и выплачивается со дня  предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом  минимальный размер пособия составляет 1500 руб. - по уходу за первым ребенком и 3000 руб. - по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Налоговые льготы

В соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ налогоплательщикам, имеющим детей, предоставляется стандартный налоговый вычет, который составляет одну тысячу рублей за каждый месяц налогового периода. Одиноким матерям налоговый вычет на ребенка в возрасте до 18 лет (на учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта – в возрасте до 24 лет) предоставляется в двойном размере. В случае вступления одинокой матери в брак предоставление налогового вычета ей прекращается.

Трудовое законодательство содержит гарантии и льготы для одиноких матерей. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренными пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и т.п.).

На основании ст. 263 Трудового кодекса РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Наталья КАЛУГИНА,
 помощник прокурора
Мотыгинского района