В государственной службе занятости населения предоставляется государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников. Любой работодатель может обратиться в Центр занятости населения с этой целью.

Работодатель может лично обращаться в Центр занятости населения и представить заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест»  или может направить бланк в Центр занятости населения по почте, факсу, через Интернет. Работодатель может обратиться в Центр  занятости населения по телефону, предоставив сведения о вакансиях телефонограммой, при условии последующего подтверждения указанных сведений на бумажных носителях, оформленных в установленном порядке.

В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1:

- работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

- ежемесячно предоставлять информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организаций работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штат работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

За невыполнение указанных выше требований Закона предусмотрена административная ответственность согласно Российскому законодательству.

Центр занятости населения приглашает работодателей сотрудничать с нами!

Варвара САРАФАНОВА,
начальник отдела.