Прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска по обращению работников Минусинского, Кодинского филиалов АО «Красноярская региональная энергетическая компания» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Красноярская региональная энергетическая компания».

Установлено, что 23 марта 2015 г. генеральным директором АО «Красноярская региональная энергетическая компания» Зуевым Н.В. изданы приказы   №№ 156, 152, 143, 145, 147, 146, 144, 157, 149, 151, 158, 148, 153, 155, 154, 150 «Об изменении штатного расписания», согласно которым с 1 июня 2015 г. в штатное расписание Минусинкого, Ачинского, Кодинского, Енисейского, Иланского, Большемуртинского, Богучанского, Боготольского, Березовского, Заозерновского, Канского, Ужурского, Железногорского, Мотыгинского, Лесосибирского, Красноярского производственных филиалов должны быть внесены структурно-штатные изменения согласно приложениям.

В соответствии с приложением к этим приказам по различным должностям работникам в пределах одного структурного подразделения тарифные ставки (должностные оклады) уменьшаются на 42 %, вместе с тем размер премии увеличивается до 100 %.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размер тарифной ставки (должностного оклада) является обязательным условием трудового договора.

Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов) в штатном расписании влечет изменение условий трудовых договоров об оплате труда.

Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В ходе проведенной проверки доказательств об изменении организационных либо технологических изменений условий труда Обществом не представлено.

Таким образом, уменьшение тарифных ставок (должностных окладов) в отсутствии организационных либо технологических изменений условий труда, уменьшения объемов работ, а также соглашения между работодателем и работников влечет за собой нарушение конституционного права работника на вознаграждение на труд, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокурором Железнодорожного района г. Краснояр-ска 22 мая 2015 г. № 1061ж-2015 в адрес генерального директора АО «Красноярская региональная энергетическая компания» Н.В. Зуева принесены протесты на противоречащие закону правовые акты, а именно приказы №№156, 152, 143, 145, 147, 146, 144, 157, 149, 151, 158, 148, 153, 155, 154, 150 «Об изменении штатного расписания» Минусинского, Кодинского, Ачинского, Березовского, Боготольского, Богучанского, Большемуртинского, Ужурского, Енисейского, Железногорского, Заозерновского, Мотыгинского, Лесосибирского, Канского филиалов АО «Красноярская региональная энергетическая компания», Красноярского производственного отделения АО «Красноярская региональная энергетическая компания», которые в настоящее время рассмотрены и удовлетворены в полном объеме, незаконные приказы отменены.

Таким образом, право на вознаграждение на труд, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ, восстановлено в отношении 3500 работников.

Анжела КОМАРОВА,
 помощник прокурора
 Железнодорожного района
 г. Красноярска