Участники круглого стола в ОНФ призвали усовершенствовать систему оплаты труда медработников.

Необходимо изменить методику расчета средней заработной платы работников здравоохранения, исходя из продолжительности рабочего времени, а также ввести справедливую систему распределения стимулирующих выплат, исключив влияние на нее субъективных факторов. С таким предложением выступили участники круглого стола «Как преодолеть кадровую проблему в здравоохранении», организованного рабочей группой ОНФ «Социальная справедливость».

По словам участников встречи, несмотря на поэтапный рост заработной платы медицинских работников и формальное приведение ее целевых показателей в соответствии с «майскими указами» президента РФ, этот рост в основном обеспечивается за счет того, что врачи и младший медперсонал совмещают несколько должностей и по факту работают больше чем на одну ставку. Сама же ставка увеличивается гораздо скромнее, вынуждая медиков брать на себя все новые виды дополнительной нагрузки.

«Получается, что размер зарплаты в здравоохранении вроде бы растет и есть о чем отчитаться, но это не результат работы региональных чиновников, а итог дополнительных усилий самих врачей. Поэтому важно, чтобы медицинские учреждения при поддержке региональных властей провели работу по совершенствованию оплаты труда медицинских работников, сбалансировав долю тарифной ставки в размере заработка: на долю оклада должно приходиться 55–60%, 30% – стимулирующие выплаты по достижению определенных результатов работы и 10–15% – компенсационные выплаты в зависимости от условий труда, – представил свой взгляд на ситуацию главный врач Государственного учреждение здравоохранения Республики Коми «Койгородская ЦРБ», эксперт рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость» Вадим Мечетин.

Участники круглого стола также предложили ввести справедливую систему распределения стимулирующих выплат, которая исключала бы влияние на размер этих выплат субъективных факторов.

Эксперты Народного фронта суммируют предложения, прозвучавшие в ходе заседания, и направят перечень мер по преодолению дефицита кадров в здравоохранении в правительство РФ.