О.С. Филимонов: «Гражданский ритм жизни более размеренный,
и поэтому он мне непривычен»

26 июля текущего года руководитель ОМВД России по Мотыгинскому району, подполковник полиции Олег Станиславович Филимонов, как он сам выразился, «подал рапорт на пенсию». Олег Станиславович, который известен как самый молодой и самый открытый для общественности начальник в истории Мотыгинской милиции, а затем и полиции, согласился побеседовать с корреспондентом редакции, рассказать о своей, теперь уже бывшей работе, поделиться планами на жизнь.

Вот как просто он рассказывает свою трудовую биографию: после окончания школы в с. Пировском Красноярского края пошел в армию, затем, после демобилизации, с 1 января 1991 года поступил на службу в органы внутренних дел в качестве постового ИВС в звании старшего сержанта Пировского РОВД. С 1992 года – оперуполномоченный уголовного розыска Пировского РОВД и с этого момента, кроме как в оперативных службах, больше нигде и не работал.

Заочно окончил Красноярскую высшую школу милиции, 1 апреля 1998 года был назначен начальником уголовного розыска Мотыгинского РОВД. С этого времени и до 28 июля 2017 года, девятнадцать с половиной лет,  вся его трудовая биография связана с Мотыгино: был начальником уголовного розыска; заместителем начальника - начальником криминальной милиции; а затем 12 лет - начальником РОВД. Общий «стаж в погонах» составил 28 с половиной лет.

- Большая часть моей трудовой деятельности – практически 20 лет – связана с Мотыгинским районом, это – моя вторая малая родина и поэтому уезжать отсюда я никуда не собираюсь: я всех здесь знаю, меня все знают, в другом месте мне делать нечего, - говорит О.С. Филимонов. - Да и от Ангары далеко уезжать нельзя, тем более, что хобби - охота и рыбалка, и я считаю, что лучше, чем в Мотыгинском районе эти увлечения реализовать нигде невозможно.

26 июля руководитель ОМВД России по Мотыгинскому району,
подполковник полиции О.С. Филимонов подал рапорт на пенсию

- Олег Станиславович, каковы ваши дальнейшие планы? Может быть, пойдете в бизнес?

- Нет, бизнесмена из меня не получится, да и желания им быть у меня никогда не было. Конечно, по прошествии определенного времени пойду куда-нибудь работать, серьезные предложения гражданской работы есть, и не одно, я их рассматриваю. Но пока я еще не соскучился по работе. Сейчас у меня идет период адаптации, переход из «погонной» жизни в «гражданскую».

- Трудно перестраиваться?

- Конечно. Начальник территориального органа контролирует всю оперативную, криминогенную составляющие на территории всего района и телефон начальника полиции звонит приблизительно каждые двадцать секунд. И это происходит днем, ночью и это определенный темп, ритм жизни. И тут вдруг – раз, и этого темпа нет… Гражданский ритм жизни более размеренный, и поэтому он мне непривычен.

Думаю, что найду себе применение в Мотыгинском районе, причем, как бы это сказать, наверное, не самое размеренное и спокойное.

- За время вашего руководства отдел добился хороших показателей по краю…

- За время службы было всякое, ну а уж сколько было чрезвычайных происшествий, этого и на пять начальников хватит. Но личный состав стабильно положительно отмечался начальником главного управления, были министерские поощрения, в том числе и по спортивным показателям, и за участие в общественной жизни. Но, в нашей основной работе – оперативно-служебной деятельности - мы практически всегда были «в десятке», а то и «в пятерке» лучших из 60 районов края.

- Каковы ваши личные достижения за период службы?

- За весь период работы имею 34 поощрения от вышестоящего руководства, награжден рядом грамот, медалей и тому подобным. Но, самое главное, считаю, это не грамоты и не медали. Главное – это отношение к тебе жителей района. Вот уже прошло достаточно времени после того, как был подписан приказ о моем увольнении, а отношение жителей ко мне нисколько не изменилось: оно как было дружескими, так таким и осталось.

- Заметно, что за то время, когда вы были начальником, отдел сильно помолодел…

- Ещё в то время, когда я был в Пировском сержантом, у нас был очень мудрый начальник, который заставлял перспективных парней поступать в высшие учебные заведения, получать юридическое образование. И конечным итогом стало то, что когда в Пировском РОВД было около 50 человек личного состава, из них 36 - с высшим юридическим образованием.

В Мотыгинском РОВД в 1998 году было всего четыре человека с высшим юридическим образованием. В этот период из Пировского РОВД десять человек одновременно разъехались по краю и стали начальниками территориальных органов. Я увидел на примере, как Пировский РОВД стал кузницей руководящих кадров и взял это себе на вооружение. И поэтому всегда говорил молодым: «Хочешь -  иди и учись, получай образование».

Считаю, что любой здравомыслящий командир должен быть заинтересован в том, чтобы у него работали грамотные кадры, специалисты своего дела. Сегодня виден результат – в Мотыгинской полиции больше тех сотрудников с высшим образованием, которые получили его, работая в отделе, а не тех, кто пришел на службу сразу с дипломом. Это очень важная деталь.

- У вас были какие-то личные принципы в работе?

- В период службы я всегда старался с максимальным уважением относиться как к гражданам, так и к личному составу. Я всегда старался, чтобы в отделе был единый монолитный коллектив. И даже знаю, что многие соседние территориальные органы в этом нам по-хорошему завидовали: у нас действительно был коллектив, надеюсь, что и сейчас он есть.

- А ведь отдел пережил немало сложных моментов. Были различные реорганизации…

- Четыре раза реорганизовывали… Ни одного человека не сократили «по живому», сокращали вакантные должности. Мы старались, работали, поэтому и вышестоящее руководство всегда с пониманием относилось к Мотыгинскому отделу.

- Что бы вы пожелали будущему начальнику ОМВД?

- Я очень надеюсь на мудрость начальника главного управления, что он направит сюда работать человека, который поймет специфику нашего района, отнесется к ней с пониманием. У нас все поселки один на другой не похожи. Например, в Мотыгино живут так, а в Орджоникидзе – по-другому. Везде свои устои, хотя все объединены в одном районе. У нас не самая простая территория, и назначать сюда руководителя «абы как», конечно, нельзя.

И вот здесь я пожелаю новому командиру, чтобы он нашел общий язык с главами поселений, с руководителями предприятий и организаций, чтобы взаимодействие с ними было на основе добрых отношений. Это должны быть хорошие партнерские отношения. От этого зависит, будет ли порядок на территории, зависит имидж как представителей власти, так и работников полиции.

- А что пожелаете личному составу?

- Результаты оперативно-служебной деятельности, внутренние отношения сотрудников, благополучие районного отдела – все это зависит только от того, насколько будет сплочен коллектив. Насколько хорошо и правильно сотрудники, которые сегодня являются активом коллектива, будут принимать молодежь, насколько будут поддерживаться сложившиеся десятилетиями традиции. Немаловажно и то, как работающие будут относится к ветеранам органов внутренних дел. Будет коллектив – будет всё: результаты работы, уважение населения и других органов власти.

Глеб СТРОЕВ