Оформляю опеку над племянницей, ей 1 год 2 месяца.  Боюсь, что работодатель может меня уволить из-за ребенка. Какие у меня есть гарантии и права?

Согласно ст. 261 Трудового кодека РФ, расторжение трудового договора с лицами, воспитывающими детей без матери (в данном случае – опекуном), по инициативе работодателя не допускается.

Кроме того, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, у опекунов есть возможность оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, являющийся официальным опекуном (попечителем), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска, копию решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), копию свидетельства о рождении ребенка (детей).