Работники одной школы района (просили не указывать фамилии и школу) обижены тем, что педагоги по новой системе оплаты труда (НСОТ) получают надбавки, а им ничего не выплачивается, и спрашивают, как платят по НСОТ в других районах, и платят ли за переработку.

Мы обратились в разные инстанции и нашли несколько ответов на эти вопросы.

Так, руководитель службы по контролю в области образования Красноярского края Владимир Петрович Шишмарев на подобный вопрос ответил, что по оплате труда необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, находящуюся по адресу: ул. Семафорная, д. 433/2, г. Красноярск, Красноярский край, 660059.

Кроме того, на вопрос: фонд стимулирующих доплат делится на всех работников ОУ или только на учителей - отвечала руководитель сектора экономики Министерства образования края Л. С. Черепова. Она сообщила: «Виды выплат стимулирующего характера, размеры, условия их осуществления (в том числе и перечень должностей, кому могут быть установлены выплаты) устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения о доплатах и надбавках, принятом коллективом учреждения». Советуем внимательно прочитать положение, принятое в вашей школе, в нем должен быть ответ на ваши вопросы.

Приведем также ответ Г. Е. Размышляевой, главного специалиста отдела экономического анализа, бюджетного планирования и статистики Министерства образования края: «Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы».

Обращаем ваше внимание на то, что к работникам школы относятся не только учителя, но и технички, сторожа, повара, слесари и другой обслуживающий персонал, принятый как на основное место работы, так и по совместительству.

И еще одно разъяснение для тех, кому отменили оплату за переработку часов, мотивируя переходом на НСОТ: никакое положение об оплате труда, являющееся локальным нормативным актом, не отменяет Трудовой кодекс РФ, а там сказано:

Статья 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кстати, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Галина Игнатьева