Обязаны ли на предприятии выдавать расчетки каждый месяц?

(*386).

24 апреля 2012 года вступил в силу Федеральный закон от 23.04.2012 № 35 ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», который внес изменения в ст. 136 ТК РФ, а точнее, в сведения, которые должны быть отражены работодателем в расчетном листе. Помимо всех существующих у работодателя выплат и доначислений, производимых в пользу работников, следует указывать суммы компенсации, которые должны быть начислены сотруднику за каждый день просрочки выплаты заработной платы (согласно ст. 236 ТК РФ).

Унифицированная форма расчетного листа отсутствует, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Применение организацией-работодателем формы расчетного листа, которая не была им утверждена, является основанием для привлечения организации к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Верховного суда РФ от 23.12.2010 № 75-АД10-3).

Согласно нормам ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда (в том числе - невыдача расчетного листа) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Факт передачи работникам расчетных листов работникам должен быть подтвержден. Кроме того, выбирая способ выдачи расчетных листов, руководитель обязан учитывать тот факт, что сведения о заработной плате относятся к персональным данным, следовательно, необходимо обеспечить сохранение данной информации в тайне. Работник может видеть лишь свои расчетные листы.

При невыдаче расчетки советуем обращаться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2. Телефон: 8(391) 228-8720; git24@mail.ru

Галина Игнатьева