Читатель задает вопрос: балловая система оплаты труда в учреждениях культуры Красноярского края действует с 1 июля. Почему в Мотыгинском театре по сей день не создана комиссия по начислению баллов? (**0636)

На вопрос отвечает директор Мотыгинского муниципального театра Т.В. ТКАЧУК:

- Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с «Порядком, условиями, размерами и видами выплат стимулирующего характера».

Конкретные размеры стимулирующих выплат работнику устанавливаются в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном  Положением о системах оплаты труда, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждения по оказанию муниципальных услуг.

В соответствии с Положением о системах оплаты труда установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предо-ставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности Учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается из числа художественного и артистического персонала в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач,  интенсивность и высокие результаты работы,  качество выполняемых работ, устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда.