Еще будучи студентами педагогического университета, мы обсуждали свои будущие заработки. Тогда у многих из нас была иллюзия, что без опыта, практики, знания рынка работодатель просто обязан платить нам высокую заработную плату. Обоснований не было, но было сильное желание и, как следствие, сильное разочарование. Оказалось, что молодым специалистам не хотят платить много. Оказывается, нужен не только опыт, но и узкоспециализированные знания. После нескольких  лет работы  в разных организациях, знания про оплату труда где-то прояснились, а где-то стали еще туманнее. Так все-таки, за что платят сотруднику в компании? Сколько может стоить работа молодого специалиста на рынке и как увеличивать свое материальное благополучие? Попробуем сегодня в этом разобраться.

Переход к рыночной экономике позволил нам самим выбирать условия труда, форм занятости, увеличив требования к профессионализму и жизнестойкости.

Теперь уже наша ответственность - находить вакансии в регионах, выбирать свой профессиональный путь и быть готовым к резким переменам в профессии.

Доктор наук, Анна Павловна Чернявская пишет: «Стихийно складывающиеся рыночные отношения подрывают стимулы к росту квалификации: увеличить зарплату можно и без роста эффективности труда. В результате часто труд рабочего приносит больший совокупный доход, чем, например, труд инженера. Идет отток наиболее квалифицированной части рабочей силы в коммерческие структуры, частные акционерные общества, стремительно растет практика совместительства, вызванная невозможностью обеспечить нормальную зарплату для воспроизводства рабочей силы на основной работе».

Данные условия требуют от нас высокой гибкости, мобильности и ясного понимания про свои желания, способности, а также требований к своим условиям жизни.

Есть замечательная фраза: «Не бывает плохих или хороших сотрудников, равно как не бывает плохих или хороших работодателей. Бывают подходящие сотрудники и подходящие организации».

Когда вы выбираете свою будущую работу, то вы соглашаетесь и на те условия, которые вам предлагают. Вы соглашаетесь на предлагаемые – условия труда, график работы, коллектив, в котором вы будете работать, заработную плату, время на дорогу до работы и обратно, правила общения в коллективе, сроки отпуска.

Рынок труда отвечает нам взаимностью – он покупает наши умения, знания, время и желание.

Чем осознаннее вы будете выбирать работу и понимать, на что вы соглашаетесь, тем легче вам будет жить.

Что же оплачивается?

Оплачивается количество затрачиваемых сил и их мощность. Работающий человек растрачивает жизненные силы: физическую, психическую и интеллектуальную энергии. Для восполнения жизненных сил необходима компенсация. Так, если у вас тяжелая физическая работа, ответственная, где вы отвечаете за жизнь других сотрудников или материальную базу организации, монотонная, то вы можете получать компенсацию, и к вашему окладу идут стимулирующие.

На современном рынке ценится не только широта знаний, но и скорость усвоения, быстрота переключения. Умение учиться – анализировать, структурировать, подбирать, выделять главное – стало практически базовым навыком. Именно поэтому молодые люди могут сделать карьеру за короткий срок – им легче перестраиваться на новые требования.

В прошлых статьях было написано достаточное количество упражнений, через которые можно определить свои умения. Умения динамичны, вы всегда можете освоить новые приемы и методы работы. Это не врожденный дар. Что вам дается в радость? Что нравится делать больше всего? Чему нравится посвящать свое время? Чему хотели бы научиться? Наличие разных навыков увеличивает нашу гибкость на современном рынке труда.

Оплачиваются условия труда. Где-то есть график с девяти до шести, где-то посменный. В какие-то дни нужно выходить дополнительно, где-то нет нормирования. Так, рабочая смена может начинаться в 4 часа утра или заканчиваться в 2 часа ночи (водитель трамвая, диктор телевидения, врач скорой помощи). Возможен сокращенный отпуск. Условия работы бывают такими, что нет возможности создать семью, уделить достаточное время близким. Работа бывает в уютном офисе, на улице в холод и дождь, в шуме, при повышенной влажности или температуре, на высоте, без дневного света. А вибрации, загазованность, запыленность? Работа бывает чревата профессиональными заболеваниями, возможными травмами, риском для жизни и здоровья.

Оплачивается результат работы. Работа оценивается в натуральных показателях: числе изготовленных деталей, числе грузов, провезенных на большие расстояния, числе напечатанных страниц и данных уроков в неделю.

Сейчас при поступлении на работу смотрят не только резюме сотрудника, но и все его данные в социальных сетях.  На наших страницах ВКонтакте или Одноклассниках видны и наши желания, интересы, отношение к жизни. На них мы выставляем наши достижения, которыми также интересуется работодатель и готов за них доплачивать, понимая, что перед ним профессионал своего дела. Работодателю важны такие качества, как бесконфликтность, умение находить общий язык с разными людьми, психологическая устойчивость. Нам платят за способность работать с перегрузкой, выдерживать напряжение, за умение «держать удар». Платят за работу, где важны внешние данные: рост, элегантность, спортивность, обаятельность.

Платят за профессионализм. Одним из критериев профессионализма является квалификация. Квалификация – опыт и умение выполнять определенную работу, справляться с заданиями и задачами определенного класса сложности. В современном мире становится заметной связь квалификации работника и стоимости рабочего места: чем оно дороже, тем выше требуется квалификация.

На своих занятиях я спрашиваю работодателей: «На какое место вы поставите желание работника работать в вашей компании?» Как вы думаете, что отвечает работодатель?

Готов ли он работать с сотрудником, которого нужно постоянно толкать, мотивировать? Нет. Сколько уже было случаев, когда приходилось увольнять профессионала, который не хотел работать, а на его место брать заинтересованного человека. Наше желание определяет настрой на работу, и от этого зависит результат работы – наш, отдела, организации. У кого вы с большим удовольствием купите хлеб – у человека с печальным выражением лица, которого еще нужно заставить вам хлеб подать, или у жизнерадостного продавца, который встречает вас с искренней улыбкой?

Если у вас пока нет опыта, но очень хочется узнать свою примерную будущую заработную плату и предлагаемые условия труда, то можно зайти на сайт https://krasnoyarsk.hh.ru/ или сайт http://krs.rosrabota.ru/

Здесь вы можете познакомиться с работодателями, посмотреть требования к сотруднику.

Анастасия КАМАЕВА,
 практикующий психолог,
специалист профориентации