Кто впервые побывал на карьере в Горевском ГОКе, поражается не только размаху этого уже полувекового сооружения рук человеческих, но и тому, как тщательно и аккуратно проведены дороги карьерного серпантина

Карьер выполняет роль наполнителя обогатительной фабрики Новоангарского ГОКа, именно отсюда доставляют 130-ти и 90-тонные БелАЗы свинцово-цинковую руду на дробильный комплекс.

Работники комбината уже привыкли к регулярным объявлениям по местному радио, когда приятный женский голос сообщает об очередном готовящимся взрыве в карьере и предупреждает, что все сотрудники должны покинуть свои рабочие места до определенного времени и пребывать на расстоянии от карьера. Все условия соблюдаются неукоснительно.

Юбилейную полувековую веху Горевского обогатительного комбината с большим удовлетворением отметили труженики карьера.

Накануне празднования даты мы встретились с начальником Горевского карьера Ацамазом Сослановичем ПЛИЕВЫМ и главным инженером карьера Сосланом Суликоевичем БУКУЛОВЫМ.

Сослан Букулов окончил Северо-Кавказский горно-металлургический институт (технологический университет) в 2006 году, основная его профессия связана с подземными шахтными работами. В том же году приступил к работе на новоангарском комбинате. Что характерно, будучи студентом, проходил здесь практику в 2005 году, трудности его не испугали, поэтому принял решение приехать в Новоангарск, чтобы начать здесь свой трудовой путь. В 2010 году Сослан был назначен главным инженером.

Расходится ли теория и практика? – на этот вопрос Сослан Суликоевич ответил утвердительно.

Однако и основы теоретических знаний пригодились. В 2006 году карьер был подтоплен и, как помнит Сослан, работали на + 55 горизонте. Сегодня работы ведутся на минус 105-м.

С 2007 года в карьере началась откачка воды, и с тех пор ежегодно горизонты прибавляются и наращивается объем добычи руды. По сравнению с 2017 годом прирост составил около 30 процентов по добыче горной массы (около 14 млн тонн). В следующем году ожидается прирост в 4 млн тонн кубометров.

В настоящее время в карьере и дробильном отделении применяется как дизельная, так и электрическая техника (экскаваторы). Работают электрические и дизельные буровые станки, перевозка осуществляется техникой подрядных организаций (130-тонные БелАЗы, 90-тонные КАМАЦУ). Если кто-то не представляет себе мощь этих машин, то для сравнения: высота этих гигантов от земли примерно с двухэтажный дом.

Сейчас, чтобы самосвальной машине спустится к нижнему, минус 95-му горизонту, требуется времени 20 минут, расстояние составляет более пяти километров.

В карьере действуют несколько участков – технологический, буровзрывной, водоотлива, по ремонту горного оборудования, электроучасток и геолого-маркшейдерский. К юбилею Горевского ГОКа коллектив карьера представлен к награде.

В карьере ударно трудятся все ,и среди них бригадир экскаваторщиков технологического участка Владимир Шмельтер, бригадир дизельных экскаваторов Андрей Карелин, на буровзрывном участке начальник Александр Меркушин, взрывник Сергей Бутаков, заместитель начальника Анатолий Загалов, мастер-взрывник Андрей Филиппов, бригадир Николай Шубин, машинист бурового станка Михаил Турий, слесарь ремонтного участка Сергей Балабанов (был машинистом экскаватора), слесарь-инструментальщик Юрий Яблоков (был машинистом экскаватора) и многие другие. На производстве стараются оставлять даже тех, кто выходит на заслуженный отдых, потому что их опыт, знания нужны молодым.

Ацамаз Плиев работает в Горевском ГОКе с 2005 года, сейчас как начальник карьера осуществляет общее руководство, в том числе организацию работ, решает производственные вопросы.

Он отметил, что приток молодых специалистов идет постоянно, и без передачи опыта старших молодым не обойтись. Прежде чем доверить самостоятельную работу в карьере, например, молодому специалисту, работник проходит два месяца испытательного срока, за который происходит оценка его деятельности, затем заключается договор о приеме на работу. Играет роль и служба в армии. По среднему возрасту работников карьер отчего-то всегда был самый «молодой», молодежь составляет около 60 процентов.

Несмотря на то, что на предприятии почти не текучки, имеются вакансии инженерно-технических работников (горняки, маркшейдеры), машинистов буровых электрических станков, машинистов экскаваторов. Проходят здесь практику студенты СФУ, Северо-Кавказского технологического университета, с этими учебными заведениями заключены договоры. Также в этом году заключен договор с Томским политехническим университетом, который обучает студентов по специальности гидрогеология. Если молодежь вполне удовлетворена условиями работы, то культурно-бытовые и досуговые условия не всех устраивают, поэтому, например, студенты СФУ не очень жаждут трудиться в сибирской глубинке.

Для молодых бессемейных специалистов ИТР и рабочих предоставляется благоустроенное общежитие, семейным выделяют жилплощадь в новых домах, где зарезервированы квартиры. Можно воспользоваться и тем, что администрация сельсовета выделяет земельные участки, чтобы построить частный дом, что и делают те, кто хочет закрепиться на новоангарской земле.

В карьере двухсменная работа, 30 % от работающих составляют вахтовики, для которых созданы хорошие условия проживания и отдыха. Большинство работников приезжает сюда из поселков района - Мотыгино, Первомайска, Кулаково, Машуковки; из соседних районов – жители Казачинского, Шарыповского районов, Лесосибирска, Стрелки; из других регионов – Татарстан. Все работники обеспечены полным соцпакетом услуг.

На мой вопрос, почему люди выбирают новоангарские предприятия даже на условиях вахты, руководители ответили, что, скорее всего, из-за того, что эти предприятия обеспечивают уже много лет стабильную работу и стабильный заработок.

Наталья МОРОЗОВА