Мотыгинский районный суд восстановил на работе беременную работницу, уволенную с предприятия.

С мая 2010 года женщина работала на ЗАО «Прииск Удерейский». В октябре 2010 года она была уволена, причем основанием увольнения явилось заявление истицы об увольнении по собственному желанию. Однако в судебном иске о восстановлении на работе женщина указала, что причиной увольнения стало отсутствие ее на работе в течение двух дней; оба раза за ней не приехал служебный транспорт. Что же касается заявления, то написала его она с открытой датой еще при трудоустройстве, ввиду сложившейся практики на предприятии.

Исследуя обстоятельства дела, суд указал, что в целях дополнительной защиты прав женщин, находящихся в состоянии беременности, действующим законодательством предусмотрены особые меры социальной поддержки и правовых гарантий. Так, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. На момент выдачи медицинской справки работница состояла на учете по беременности, и беременность составляла 25-26 недель. В соответствии с законодательством она имела возможность всего через месяц оформить листок нетрудоспособности по беременности и родам. Доказательств же, свидетельствующих о намерении ее прекратить трудовые отношения, а также доказательств реальной возможности трудоустройства истицы на ином месте работы при таком сроке беременности представлено не было.

Мотыгинский районный суд признал приказ об увольнении истицы по собственному желанию незаконным и постановил восстановить женщину на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за три месяца вынужденного прогула, расходы на оплату услуг представителя, компенсацию морального вреда 3 тыс. руб. Судебная коллегия по гражданским делам довод кассатора о том, что истица пропустила срок исковой давности, не приняла во внимание.   (krasnpravo.ru)