На прошедших публичных слушаниях в Новоангарске, которые проводились в связи с обсуждением проекта строительства защитной дамбы второй очереди для карьера Горевского ГОКа, генеральный директор ООО «ГГОК» Т.П. ДЗГОЕВ ответил на ряд вопросов присутствующих.

Одним из них был такой: «Как предприятие группы компаний НОК и ГГОК чувствуют себя на фоне падения рубля о введенных против России санкций, экономического кризиса?».

Тамерлан Петрович ответил следующее:

- В первую очередь, нам всем тяжело морально – идет гражданская война на Украине, когда братья, соседи убивают друг друга. Я по национальности осетин и помню междоусобицу между Осетией и Грузией. Это мы пережили, однако трудно передать словами то состояние, когда ни в чем не виновный народ, не понимающий, что происходит, попадает в решения каких-то политических структур. Сейчас мы даже не понимаем, что надо делать, чтобы люди не убивали друг друга.

У нас на предприятии работают украинцы, и они ничем не хуже, чем другие. Мой стаж в промышленности составляет сорок лет, и всю жизнь я работал бок о бок с жителями Украины. И эти связи нам нельзя терять, мы никогда не делились по национальности.

Что касается экономического плана: сегодня мы имеем рост затрат, реальное падение уровня доходов наших работников из-за уменьшения покупательской способности рубля.

Средняя заработная плата на предприятии (40 тыс. рублей) реально стала ниже. Стимул для любого находящегося в этом зале человека – это материальное благополучие детей, стариков, работающих. Поэтому мы будем принимать решение по увеличению средней заработной платы на 20-25 процентов с середины этого года, когда, надеемся, будет достигнута стабильность курса рубля.

В получении доходов у нас произошла балансировка в меньшую сторону. Рубль «ушел», и мы продаем за рубли подороже, но стоимость металла упала так что доходная часть в валютном эквиваленте снизилась.

Большинство наших работников имеют потребительские кредиты, они обременены, следовательно, заинтересованы в том, чтобы предприятие работало стабильно.

Хочу подчеркнуть, что результаты нашей работы и достигнутые успехи связаны, прежде всего, со стабильностью коллектива – предприятие в кадровой части стабилизировалось, начиная от управленческого аппарата до простого рабочего. В среднем каждый трудится на предприятии более пяти лет. Это рост профессионализма, максимальное использование способностей работника, что дает возможность реализовать большие  задачи.

Наталья МОРОЗОВА